如何与水瓶座男性上司相处，充分了解他们的性格特点与职场处事策略，解析成功沟通技巧并建立良好工作关系
2023-05-30 00:08:40
怎么感谢水瓶男领导
感谢男领导的话，可以用语言的感谢，也可以用举手之劳的物质的感谢，看你要采取哪种方式了。
对部署要求很高,自律性也非常严的水瓶座领导,下属会喜欢他吗?_百度知 ...
水瓶座领导自律性强，对下属要求也很严，能够做到以身作则，他肯定会获得下属的拥戴的。首先光说不做，自己还没原则性，自律性，只要求下属严格，苛刻，没事找事挑刺的领导是不会得到下属喜欢和拥戴的。自己领导能力好。亲和力强，低调，带头做好，这样的领导下属不服就不行，不用说下属就喜欢，不用管理很多，下属们自然就会做好，工作积极，效益就展现出来了。
有一个追求完美的水瓶座上司,该怎么做才能让他满意?
注重自己的外表，注意自己说话的语言，谈吐要优雅，更要关心她，要接她上下班，给她制造小惊喜。
领导是典型的水瓶座,和他相处时需要注意哪些事情?
要注意察言观色，不该说的话不要说，不该做的事不要做，要让她看到你的情商
领导是典型的水瓶座,和他相处时需要注意哪些事情?
要注意察言观色，不该说的话不要说，不该做的事不要做，要让她看到你的情商
职场星座篇11:如何搞好与水瓶座老板之间的关系
1、你的肚子里得有点特别的东西。
水瓶座的人相当聪明，他们的脑洞也很大，经常会有一些奇思妙想。这是一个盛产科学家、思想家、哲学家的星座，科学认真的态度再加上创造性的思维，很容易让这个星座的人取得非凡的成就。他们的脑子转得很快，动得很多，不过，与处女座不同，水瓶座的人琢磨的并不是那些琐碎的细节，也不是一些传统的事务，而是那种能够打破常规的新奇东西。对他们来说，发明创造是一种可贵的品质。
在这样一个聪明绝顶，又喜欢创造性思维的老板面前，你的智商一定不能低。作为他的员工，你的脑子不仅要足够灵光，还要说出一些非同寻常的见解。而那些头脑迟钝，或者做事喜欢一板一眼的员工，则很难得到水瓶座老板的青睐。没办法，他虽然是水瓶，但他并不喜欢内里空空的花瓶，你的“瓶子”里到底装的是什么东西呢？他可以一眼看穿。
爱读书、会学习、多思考，有文化，这是水瓶座老板对员工的要求。所以，多去充电吧！
2、你不需要准时上下班，可一定要把工作做好。
水瓶座的人不喜欢被他人约束，他们也不愿意看到自己的员工被条条框框约束住。他们认为，只有一个拥有足够自由、开放的大脑的员工，才能创造出非凡的成就来，相反，一个只懂得按时上下班，只会循规蹈矩的员工，就只能领到一份微薄的薪水。
受到土星的影响，水瓶座的人也会要求自己的员工守规矩，不过，这里的“规矩”并不是那些陈腐的规章制度，更不是不迟到、不早退这类的琐碎规定。对于这些规定，水瓶座的老板其实并不是太在意，有些人甚至根本就没有在公司里放置打卡机，而是放任员工自由上下班。在他们看来，只要员工能把事情做好，这种“放养”的方式要比“圈养”的好多了。
可是，你不要因此就以为自己可以自由散漫，为所欲为了。水瓶座老板的宽泛与民主也是有底线的，这个底线就是你一定要把事情做好。与同属于土星所主宰的摩羯座一样，水瓶座的老板对于自己的目标有着固执的要求。你可以迟到，可以早退，甚至可以不穿西装来上班，可你一定要把事情搞好。要是把事情搞砸了，有你好看的！
3、再亲密也要保留一点空间。
水瓶座的人崇尚自由与民主，他的公司并不像一个公司，而更像是一个工作室，甚至是一个俱乐部。在这个“俱乐部”里，他喜欢与员工一起商量，一起讨论，“头脑风暴”是他们最喜欢的一种会议模式。他们也不喜欢摆架子，穿着比较随意，如果不去问，你甚至看不出这家公司的老板与普通员工在穿着上有什么区别。
可是，如果你以为这样就意味着你们可以成为亲密朋友，那你就大错特错了。水瓶座的人有很多的朋友，但大多数都是泛泛之交。他不喜欢被某个特定的人，某种特定的关系约束住，哪怕是最亲密的夫妻。如果他发现自己这段时间与某个员工走得过密过近了，他就会抽身离开，他这种突然的变脸与冷淡，经常会让人感到迷惑，还以为自己在哪一点上得罪了他？其实，你并没有得罪他，甚至他还会因为你对他的特别关心而心存感激。可是，感激归感激，客观冷静的他是不会因此而让自己陷入进去的。
所以，无论你与他的私交有多好，你也一定不要向他借钱，或者寻求他的某些特殊帮助与同情。如果你坚持那么做的话，当他向你投过来冷冷的眼神的时候，你可别觉得心寒啊？这个人并不是冷血动物，他只是更渴望自己的独立与自由而已。
4、不要依赖他，不要动不动就向他汇报。
水瓶座的人不喜欢依赖别人，也不喜欢被别人依赖。他们是人群中的异类，是独自行走的流浪者，对他们来说，他们不属于任何地方，也不会为任何人而停留。四海为家的吉普赛人，这就是水瓶座。
水瓶座的老板给员工布置任务的时候，他已经充分考虑过每个人的能力与性格了，而且，他们也会事先与员工沟通此事。如果你觉得自己无法胜任，你尽可以提出来，通融的他可能会考虑另外安排别人或者干脆由自己来办。可是，一旦你接受了这个任务，你再回过头来求援，他就会认为你这是故意找他的麻烦，或者，你根本就是个无能的家伙。对于无能的家伙，他才不会同情呢。他会冷冷地丢给你一句，“任务都交给你了，你还是自己想办法解决吧。”
面对这样一个冷漠无情的老板，你也许会非常的愤慨，可是，这又能怪谁呢？人家当初也不是没给你换任务的机会啊？
水瓶座的老板也讨厌那些动不动就过来找自己汇报的下属，在他们的眼里，一个人就该对自己所做的事情负责到底，独立完成。不过，他还是会给你一次机会的，不过，只有一次。你一定要抓住这次机会，把所有需要他解决的问题，或者需要他给予的援助与授权都说个清楚。要是你这次还是没说清楚，下一次你再来烦他，那就别怪他给你吃“闭门羹”了。
5、会执行又会创新的人更得宠。
水瓶座的人脑洞很大，他们经常会冒出许多奇思妙想。不过，他们想的多，做的却少，这是一个典型的思想者。他们不喜欢把时间浪费在那些付诸实行的琐事上，那些琐碎而枯燥的执行，在他们看来，那简直是在浪费时间。
如果他们的下属具有超强的执行力，他们会相当高兴的。而如果你不仅执行力很强，而且还具有创新的思想，能够创造性地完成这戏工作，他会更高兴的。
记住，千万不要让你这位水瓶座的老板陷入琐事的泥塘里。帮助他，其实就是帮助了你自己。
6、别逼着他们马上做出决定或者承诺。
水瓶座的人多少都会有一点拖延症，尤其是对那些枯燥泛味的事情，他们根本就提不起任何兴趣来。他们的大多数时间，都花在了思考与学习之上。他们是“劳心者”而不是“劳力者”，是典型的知识分子。这个“知识分子”又很害怕被别人约束住，害怕失去自己的自由。他们没有明确的工作时间表，更不会把自己的时间表告诉给别人，这其中，当然也包括他们的员工。他们做一件事情纯凭兴趣，如果有兴趣，他们可以高效地完成工作；可是，如果他们对此没有兴趣，他们就会拖延不做，直到截止期限到了，才不得不去行动。
可是，拖延不做不仅影响效率，也会影响他们的员工，尤其是那些注重效率的星座，比如白羊座、处女座、摩羯座的员工。急躁的白羊座下属甚至会催促自己的这位老板尽快做出决定，而处女座与摩羯座的员工即便不会公开自己的不满，也会因此而产生某种忧虑症。
可是，即便如此，我还是要奉劝这些员工们：再耐心一点，再等待一会儿，再多给他一点时间与空间。千万不要逼着你的这位水瓶座老板马上做出决定或者承诺，那样做，只会让他躲得更远。
